Fachkräftemangel bekämpfen: Die Strategie des Performance Recruiting

Der Fachkräftemangel ist nach wie vor eine große Herausforderung für Unternehmen in Deutschland. Laut dem Fachkräftereport der DIHK sind mehr als die Hälfte aller Betriebe in allen Branchen von diesem Problem betroffen. Die demografische Entwicklung und die Digitalisierung haben den Arbeitsmarkt beeinflusst und die Macht an die Arbeitnehmer übertragen. Unternehmen müssen daher proaktiv auf die Suche nach qualifizierten Kandidaten gehen und ihr Recruiting auf Performance ausrichten, um Fachkräfte für ihre offenen Stellen zu gewinnen.

Effektives Recruiting: Erfolgsmessung und Steuerung von Marketingmaßnahmen

Performance Recruiting basiert auf dem Konzept des Performance Marketing. Dabei werden die Erfolge von Marketingmaßnahmen zur Personalgewinnung kontinuierlich überwacht und gesteuert, um sicherzustellen, dass sie tatsächlich erfolgreich sind. Das Ziel ist es, als attraktiver Arbeitgeber aufzutreten und potenzielle Fachkräfte von den Vorteilen einer Beschäftigung im Unternehmen zu überzeugen. Durch eine gezielte Ansprache der Zielgruppe und die Nutzung geeigneter Kanäle wie soziale Medien oder Jobportale wird die Reichweite der Stellenangebote maximiert.

Das Performance Recruiting zielt darauf ab, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber für potenzielle Fachkräfte zu präsentieren und diese von einer Zusammenarbeit zu überzeugen. Dies wird hauptsächlich durch eine aktive Bewerbung von Stellenanzeigen erreicht, die speziell auf die Bedürfnisse und Interessen der Zielgruppe zugeschnitten sind. Durch eine gezielte Auswahl der Kanäle und eine ansprechende Gestaltung der Anzeigen können Sie Ihre Reichweite erhöhen und qualifizierte Bewerber erreichen.

Eine umfassende Zielgruppenrecherche ist notwendig, um die gewünschten Kandidaten zu identifizieren und ihre spezifischen Bedürfnisse sowie Anforderungen an den Bewerbungsprozess zu verstehen. Anschließend können Unternehmen gezielt überlegen, welche Kanäle am besten geeignet sind, um die passenden Bewerber anzusprechen. Hierbei bieten sich verschiedene Optionen an, wie die Nutzung von sozialen Medien wie Instagram, Facebook, LinkedIn oder die Platzierung von Stellenanzeigen auf relevanten Jobportalen.

Ihre Karrierewebseite spielt eine entscheidende Rolle im Performance Recruiting. Durch den Einsatz von Analysetools können Sie wichtige Leistungskennzahlen wie Zugriffe auf Stellenanzeigen, Bewerbungsquoten und Kosten pro Bewerbung messen und auswerten. Diese Daten liefern Ihnen wertvolle Informationen darüber, wie erfolgreich Ihre Recruiting-Maßnahmen sind. Sie können darauf basierend gezielte Optimierungen vornehmen, um Ihre Effizienz und Wirksamkeit im Recruiting zu steigern.

Fachkräfte gewinnen: Erfolgreiche Maßnahmen im Recruiting im Überblick

Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, ist ein Umdenken im Recruiting notwendig. Performance Recruiting bietet die Möglichkeit, durch gezielte Maßnahmen wie Active Sourcing, eine attraktive Arbeitgebermarke und eine effiziente Bewerbungsabwicklung die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu gewinnen und diese für das eigene Unternehmen zu begeistern.

Mehr als die Hälfte der Kandidaten passiv auf Jobsuche

Nur 14,9% suchen aktiv nach neuer Arbeitsstelle

Eine kürzlich durchgeführte Studie von Trendence zeigt, dass die Wechselbereitschaft der Beschäftigten in Deutschland hoch ist. Jedoch sind nur 14,9% aktiv auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle. Etwa 30,7% informieren sich gelegentlich über neue Möglichkeiten, während 39% nicht aktiv suchen, aber dennoch offen für neue Angebote sind.

Um die nicht aktiv Suchenden zu erreichen und als Arbeitgeber attraktiv zu erscheinen, können Sie gezielte Stellenanzeigen in den passenden Kanälen schalten. Dadurch können Sie potenzielle Bewerber auf Ihr Unternehmen aufmerksam machen und sie von Ihren Angeboten überzeugen.

Sorgen Sie dafür, dass Ihre Karrierewebseite für Suchmaschinen optimiert ist, um mehr potenzielle Bewerber anzusprechen. Gestalten Sie sie ansprechend und authentisch, um Ihr Unternehmen als attraktiven und vertrauenswürdigen Arbeitgeber zu präsentieren, der Top-Talente anzieht.

Hohe Abbruchquote bei Bewerbungen mit langwieriger Dateneingabe

Die Mehrheit Ihrer potenziellen Kandidaten (59%) entscheidet sich gegen eine Bewerbung, wenn der Dateneingabe-Prozess länger als 10 Minuten dauert. Um diese Hürde zu überwinden und mehr Bewerbungen zu erhalten, sollten Sie den Bewerbungsprozess vereinfachen und optimieren. Stellen Sie sicher, dass alle erforderlichen Informationen auf einer übersichtlichen und benutzerfreundlichen Plattform verfügbar sind. Durch die Reduzierung der Bewerbungsdauer können Sie qualifizierte Kandidaten gewinnen und den Erfolg Ihres Recruiting-Prozesses steigern.

Unternehmen sollten bedenken, dass Bewerber langwierige Online-Bewerbungsprozesse nicht mögen. Um die Performance des Recruitings zu verbessern, sollten Bewerbungshürden gesenkt werden. Eine einfache und schnelle Kontaktaufnahme ermöglicht es potenziellen Kandidaten, schnell auf Stellenangebote zu reagieren und sich unkompliziert zu bewerben. Dies erhöht die Chancen, qualifizierte Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen.

Um qualifizierte Bewerber für die offene Position zu gewinnen, ist es wichtig, alle relevanten Informationen übersichtlich und zielgruppenorientiert auf einer Seite zu präsentieren. Darüber hinaus sollten Schnellbewerbungen und schlanke Formulare angeboten werden, um den Bewerbungsprozess effizient und benutzerfreundlich zu gestalten. Durch diese Maßnahmen wird die Attraktivität der Stellenausschreibung erhöht und die Wahrscheinlichkeit gesteigert, dass sich geeignete Kandidaten bewerben.

Eine zusätzliche Möglichkeit besteht darin, dass Bewerber ihre Formulare mithilfe von Profilen aus Jobbörsen wie Stepstone automatisch ausfüllen können. Dies ist vergleichbar mit dem automatischen Ausfüllen von Formulardaten beim Online-Shopping. Dadurch wird der Bewerbungsprozess vereinfacht und beschleunigt, da Bewerber nicht jede einzelne Information manuell eingeben müssen.

Bewerberverlust vermeiden: Schnelle Reaktionszeiten im Bewerbungsprozess sind entscheidend

Die Reaktionszeit im Bewerbungsprozess spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung von qualifizierten Kandidaten. Laut Statistik springen 71% der Bewerber ab, wenn sie mehr als 2 Wochen auf ein Vorstellungsgespräch warten müssen. Um dies zu vermeiden, sollten Unternehmen ihre internen Auswahl- und Entscheidungsprozesse beschleunigen und administrative Abläufe automatisieren. Eine geeignete HR-Software kann dabei helfen, Bewerbungsunterlagen elektronisch an die richtigen Ansprechpartner zu senden und automatisch Zwischenbescheide zu verschicken.

Ein erfolgreicher Recruiting-Prozess umfasst nicht nur die Digitalisierung und Beschleunigung der Bewerbung, sondern auch die Automatisierung des internen Auswahl- und Entscheidungsprozesses. Indem administrative Aufgaben automatisiert werden, können Unternehmen wertvolle Zeit und Ressourcen sparen. Dies führt zu einem effizienteren Recruiting und ermöglicht es Unternehmen, schnell qualifizierte Bewerber zu identifizieren und einzustellen.

Eine effektive HR-Software ermöglicht den elektronischen Versand von Bewerbungsunterlagen an die zuständigen Personen. Darüber hinaus können automatisierte Benachrichtigungen wie Zwischenbescheide oder Einladungen erstellt und verschickt werden. Dies führt zu einer beschleunigten Bearbeitung des Auswahl- und Entscheidungsprozesses, da Informationen nicht manuell übertragen werden müssen.

Aufgabenbeschreibung in Stellenanzeigen: Klarheit schaffen für erfolgreiche Bewerbungen

Eine unklare Aufgabenbeschreibung in einer Stellenanzeige kann dazu führen, dass 35% der Kandidaten sich erst gar nicht bewerben. Um potenzielle Bewerber anzusprechen, ist es wichtig, eine klare Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu liefern. Dadurch erhalten die Kandidaten ein besseres Verständnis für die Position und können besser einschätzen, ob sie für den Job geeignet sind.

Eine klare und gut organisierte Struktur auf der Karriereseite und in Stellenanzeigen ist unerlässlich, um Bewerbern alle relevanten Informationen auf einen Blick zur Verfügung zu stellen. Eine zielgruppenorientierte Ansprache ist ebenfalls von großer Bedeutung, um das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken. Durch die Integration von Bildern, Videos oder Mitarbeiterreferenzen kann das Employer Branding gestärkt werden und ein vertrauensvolles Image des Unternehmens aufgebaut werden.

Ein gut gewählter Stellentitel ist entscheidend, um potenzielle Bewerber auf eine offene Position aufmerksam zu machen. Daher ist es wichtig, die Stellentitel auf ihre SEO-Relevanz zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie von Suchmaschinen erkannt und von den richtigen Kandidaten gefunden werden können.

Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, ist es wichtig, aktiv die Voraussetzungen Ihres Unternehmens zu verbessern. Durch den Einsatz von Performance Recruiting können Sie gezielt qualifizierte Talente ansprechen und für Ihr Unternehmen gewinnen. Mit Active Sourcing, einem starken Employer Branding, effizienten Bewerbungsprozessen und schnellen Reaktionszeiten können Sie sich einen Wettbewerbsvorteil sichern und attraktiv für Fachkräfte sein.

Angesichts des Fachkräftemangels müssen Unternehmen ihre Recruiting-Strategie überdenken und anpassen. Performance Recruiting bietet eine Lösung, um qualifizierte Fachkräfte anzusprechen und für das Unternehmen zu gewinnen. Durch gezielte Marketingmaßnahmen und die Optimierung des Bewerbungsprozesses können Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und potenzielle Talente erfolgreich ansprechen.

Active Sourcing, Employer Branding, effiziente Bewerbungsprozesse und schnelle Reaktionszeiten sind unverzichtbare Elemente, um im Kampf um qualifizierte Fachkräfte erfolgreich zu sein. Unternehmen sollten aktiv nach geeigneten Kandidaten suchen und diese gezielt ansprechen, um ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen. Gleichzeitig sollten Bewerbungsprozesse vereinfacht werden, um potenzielle Bewerber nicht abzuschrecken. Eine schnelle Reaktion auf Bewerbungen und eine zeitnahe Einladung zu Vorstellungsgesprächen sind entscheidend, um Top-Talente für das Unternehmen zu gewinnen.

Sage HR Bewerbermanagement smart ist eine HR-Software, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren. Durch den Einsatz dieser Software können Unternehmen ihre Performance im Bereich des Personalmanagements steigern und so ihre Chancen im Kampf gegen den Fachkräftemangel verbessern. Es ist ratsam, frühzeitig in diese Lösung zu investieren, um einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen.