Die Generation Z legt großen Wert auf flexible Arbeitsmodelle und -zeiten, wie eine Umfrage von YouGov im Auftrag von HIRSCHTEC und Haiilo zeigt. Allerdings haben nur etwas mehr als ein Drittel der Befragten das passende digitale Arbeitsumfeld, das ihnen ausreichende Möglichkeiten für digitale Kommunikation und Zusammenarbeit bietet.
Flexible Arbeitszeiten und -modelle sind für Generation Z von höchster Bedeutung
Die Umfrageergebnisse zeigen, dass flexible Arbeitszeiten und -modelle für die Generation Z von hoher Bedeutung sind. Fast drei Viertel der Befragten (71 Prozent) wünschen sich ein Arbeitsumfeld, in dem sie ihre Arbeitszeiten und -modelle selbst gestalten können. Für fast die Hälfte (48 Prozent) ist es besonders relevant, sinnstiftende und vielfältige Arbeitsaufgaben zu haben. Eine strikte Trennung von Privat- und Berufsleben ist für 32 Prozent wichtig. Unternehmen sollten hybride Arbeitsmodelle etablieren, um den Bedürfnissen der jungen Talente gerecht zu werden.
Die Generation Z bewertet die generationenübergreifende Zusammenarbeit am digitalen Arbeitsplatz überwiegend positiv. Laut einer Umfrage halten 84 Prozent der Befragten diese für gut, während nur neun Prozent sie als schlecht bewerten. Dies legt nahe, dass die Zusammenarbeit und der Wissensaustausch zwischen älteren und jüngeren Kollegen am Digital Workplace größtenteils erfolgreich sind.
Die Umfrageergebnisse zeigen, dass flexible Arbeitszeiten und -modelle für junge Frauen mit 82 Prozent einen höheren Stellenwert haben als für junge Männer mit 62 Prozent. Zusätzlich wünschen sich 36 Prozent der befragten Männer digitale Arbeitsumgebungen, die auf verschiedene Tätigkeitsbereiche und Rollen abgestimmt sind, während es bei den Frauen nur 20 Prozent sind. Dies legt nahe, dass junge Frauen verstärkt nach Flexibilität bei der Wahl von Arbeitsort und -zeit suchen, während junge Männer möglicherweise häufiger in digitalen oder technischen Berufen tätig sind und daher einen höheren Bedarf an entsprechenden Arbeitsumgebungen haben.
Die Umfrageergebnisse legen nahe, dass Unternehmen ihre internen Prozesse und Unternehmenskultur überdenken müssen, um die Anziehungskraft auf junge Talente langfristig zu erhalten. Ein digitaler Arbeitsplatz, der den Bedürfnissen der Mitarbeiter entspricht und dabei Ressourcen und Kosten einspart, ist entscheidend. Es ist von großer Bedeutung, eine digitale Plattform zu schaffen, die Vernetzung, Interaktion und den Austausch von Wissen ermöglicht.
Die Ergebnisse der Umfrage verdeutlichen, dass die Generation Z einen hohen Stellenwert auf flexible Arbeitsmodelle und -zeiten legt. Eine generationenübergreifende Zusammenarbeit wird ebenfalls als positiv bewertet. Um junge Talente anzuziehen und langfristig zu binden, sollten Unternehmen diese Bedürfnisse ernst nehmen und entsprechende Maßnahmen ergreifen.
