Talente in Rente“ ist ein gemeinsames Projekt der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. und des Bayerischen Staatsministeriums für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie. Ziel ist es, Ruheständler, die weiterhin im Berufsleben aktiv sein möchten, mit Unternehmen zusammenzubringen, die offene Stellen haben. Diese Initiative ist Teil der umfassenden „Fachkräftesicherung FKS+“ von vbw und der Bayerischen Staatsregierung.
Rentner bringen Leistungsstärke und Erfahrung ein: Win-Win-Situation
Das Matching-Tool, das seit dem 16. Oktober online verfügbar ist, erleichtert Unternehmen die schnelle und effektive Besetzung ihrer offenen Stellen. Neben dem unmittelbaren Nutzen für die Unternehmen hat das Projekt „Talente in Rente“ auch langfristige Auswirkungen auf die Sicherung von Arbeitskräften und Fachkräften. Rentnerinnen und Rentner bringen nicht nur ihre Leistungsfähigkeit und langjährige Erfahrung mit, sondern auch die Fähigkeit zum lebenslangen Lernen. Ihr Wissen und ihre Erfahrungen kommen sowohl den jüngeren Erwerbstätigen als auch den Unternehmen zugute. Das Projekt ist somit für alle Beteiligten eine Win-Win-Situation.
Rentner mit Erfahrung: Lösung für Fachkräftemangel
Als innovative Lösung für den Fachkräftemangel wird „Talente in Rente“ von Staatsminister Aiwanger betont. Es gibt viele hochmotivierte Spezialisten, die bereits ihre Karriere beendet haben, aber dennoch ihr Wissen und ihre Erfahrungen weitergeben möchten. Ihr Know-how ist auch heute noch gefragt und kann von den jüngeren Generationen genutzt werden. Das Projekt hat das Ziel, diese Fachleute mit Unternehmen zusammenzubringen, die an ihrer Expertise interessiert sind.
Dank „Talente in Rente“ können Unternehmen auf hochmotivierte Fachleute im Ruhestand zurückgreifen, um ihre offenen Stellen zu besetzen. Gleichzeitig haben Rentner die Möglichkeit, ihre Erfahrungen und Fähigkeiten weiterhin einzubringen und den jüngeren Generationen ihr Wissen weiterzugeben.
Das Projekt „Talente in Rente“ stellt eine innovative Lösung dar, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Es ermöglicht Unternehmen, vakante Stellen schnell und effizient zu besetzen, während Rentnerinnen und Rentner ihre wertvollen Fähigkeiten und Erfahrungen weiterhin einbringen können. Durch den Austausch zwischen den Generationen profitieren sowohl die jüngeren Erwerbstätigen als auch die Betriebe selbst. „Talente in Rente“ schafft somit eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
